„Ne mogu biti stručnjak za sve, pa sam odlučio da zapošljavanje pojednostavim. Sve se svodi na tri kriterijuma“, rekao je Droeg u podkastu Lenny’s.
Prva osobina koju traži je radoznalost — sposobnost da se postavljaju prava pitanja i da se jasno objasni način razmišljanja. „Želim ljude koji uče brzo i vole da razumeju kako stvari funkcionišu“, ističe on.
Druga je skromna saradnja, odnosno spremnost da se doprinosi timu bez nadmetanja i sujete. „Kada sam gradio menadžment tim za Uber Eats, učio sam da tim mora da funkcioniše kao organizam – gde se snage dopunjuju, a konflikti smanjuju“, objašnjava Droeg.
Treća osobina je liderstvo kroz inspiraciju, a ne kroz autoritet. „Pravi lider ne komanduje – on motiviše i prilagođava se promenama. Ako posedujete radoznalost, timski duh i sposobnost da inspirišete druge, uspeh dolazi prirodno“, dodao je.
Iskustvo sve manje važi
Droeg smatra da današnje tržište rada više ne nagrađuje dužinu staža, već spremnost na učenje i brzinu prilagođavanja. „U svetu koji se menja iz meseca u mesec, znatiželja i fleksibilnost postaju važnije od rigidnog iskustva“, rekao je.
Sličan pogled dele i drugi lideri iz tehnološkog sveta. Albert Čeng, bivši direktor proizvoda u kompanijama Duolingo i Grammarly, smatra da najuspešniji radnici nisu oni sa najdužim CV-jem, već oni koji imaju energiju i strast za misijom.
I direktor LinkedIn-a Rajan Roslanski dodaje da budućnost pripada onima koji žele da uče i koriste nove alate – a ne onima sa najskupljim diplomama, piše Telegraf Biznis.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
?lang=en
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.
