BRUTO ILI NETO PLATA? Evo šta to u praksi znači

BizPortal/Minimax.rs | 10:02 | 08.02.22 Finansije

Kako biste izbegli nesporazume pri dogovoru za posao, neophodno je da znate osnovne stvari kada je isplata vaše novčane nadoknade u pitanju

Pexels

Kada se govori o proširenju biznisa i zapošljavanju novih saradnika jedna od stavki koja najčešće dovodi do odluke da li će do potpisivanja ugovora doći je upravo visina plate zaposlenog.

Ovde u startu može doći do nesporazuma, jer dok će zaposleni tokom ovog razgovora na umu najčešće imati neto iznos, vi kao poslodavac ćete morati da povedete više računa o bruto plati zaposlenog, jer plata nije samo ono što ćete vi dogovoriti na razgovoru za posao sa budućim zaposlenim.

Iako razlika između bruto i neto plate deluje sasvim jednostavna, često može doći do nesuglasica i nerazumevanja između vlasnika preduzeća i zaposlenog, a obračun same plate ponekad može biti i dosta komplikovan jer je neophodno uzeti u obzir sve uslove rada, što znači da se ona za svakog zaposlenog ne može obračunati na isti način jer nisu svi zaposleni po istim uslovima. Tu na scenu stupaju stručnjaci – knjigovođe, koji će vam pomoći da precizno utvrdite bruto i neto iznos plate svakog zaposlenog, ali i da vam omoguće budžetsko planiranje rada kako biste mogli da razvijate vaš posao.

ŠTA ZNAČI BRUTO I NETO PLATA?

U čemu je zapravo razlika između ova dva pojma?

Kada govorimo o neto plati misli se na onaj deo plate, odnosno zarade, koji zaposleni dobija na kraju meseca. To je onaj deo zarade koji je zaposleni ostvario, a koji on sam ima na raspolaganju. Neto zarada bi u suštini predstavljala zbir osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Osnovna zarada bi trebalo da bude jednaka za sve zaposlene na istoj radnoj poziciji, dok se deo zarade za radni učinak obračunava po učinku i efikasnosti zaposlenog. Uvećana zarada odnosiće se na prekovremeni rad, rad noću ili rad preko praznika, minuli rad, topli obrok i regres. Ipak, kada je u pitanju poslodavac, to nije čitava suma koju bi on trebalo da isplati u ime radnika.

Naime, pored neto dela plate koji se isplaćuje zaposlenom, poslodavac je dužan da isplati i obaveze ka državi, koje uz neto platu čine bruto platu zaposlenog. Obračun zarade je zaista kompleksan i zahteva vreme, koncentraciju i znanje. Ali uz dobar alat možete obračun napraviti lakše i jednostavnije.

Te obaveze pre svega predstavljaju porez na dohodak građana i doprinose za penziono, invalidsko i socijalno osiguranje i oni se ne uplaćuju zaposlenom već Poreskoj upravi. Sam obračun zarade može biti poprilično kompleksan jer je individualan za svakog zaposlenog, pa zbog toga postoje mnoge nedoumice kako se tačno obračunava zarada za koje lice.

Novcanik, Novac, Pare, Evri, Dinari — Shutterstock

ŠTA JE ZAPRAVO ZARADA I KAKO SE ONA OBRAČUNAVA?

Zarada bi predstavljala sve isplate zaposlenima na koje se obračunavaju i plaćaju određeni porezi i doprinosi. Nju pre svega čine zarade zaposlenih u radnom odnosu uključujući tu i naknade za dežurstva, naknade za noćni rad, topli obrok i regres, minuli rad, rad za vreme praznika i rad nedeljom, nagrade i bonuse, ali i isplate za neizvršene časove rada, kada su u pitanju godišnji odmori, bolovanja do 30 dana, plaćeno odsustvo, praznici, odsustvo radi stručnog usavršavanja i sl. Pored toga, u zarade se uračunavaju i isplate za rad zaposlenih van radnog odnosa, odnosno za one koji su angažovani po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova.

Za poslodavce najčešće zarade predstavljaju najveće troškove rada, ali su one i odličan pokazatelj ekonomskog stanja i poslovanja. Međutim, obračun zarade ponekad nije tako jednostavno izračunati i vlasnici poslova često se odlučuju da za to angažuju posebne ljude ili kompanije. Kako biste stekli neku opštu sliku o tome koliko će vas zaista koštati plata radnika, planiranu neto zaradu možete pomnožiti sa koeficijentom 1,67 pri čemu ćete dobiti prilično grubu, ali orijentacionu sliku o tome koliko ćete novca morati da izdvojite za jednog radnika. Ipak, da biste dobili tačne i precizne informacije, posebno ukoliko želite da napravite plan budžeta, ovoj problematici ćete morati da se posvetite mnogo detaljnije. Prilikom budžetiranja neophodno je da vodite računa o minimalnoj i maksimalnoj osnovici doprinosa, kao i o minimalnoj zaradi, piše minimax.rs.