VREMENA SE MENJAJU Svako je imao pauze u karijeri, sada to nije crvena zastavica za poslodavce
Nedostaci i pauze u karijeri su se dugo smatrali crvenim zastavicama za neke regrute i menadžere za zapošljavanje. Ponekad postoji zabrinutost da odsustvo ostavlja kandidata sa tehnološkim prazninama ili potrebu za više vremena da se vrati na svoju ulogu, ili postoji bojazan da nisu ozbiljni u pogledu povratka.
– Istorijski gledano, postojale su neke zaista svesne pristrasnosti oko pauza u karijeri, neke su bile opravdane, neke nisu – rekao je Džerami Kejman, šef LHH Recruitment Solutions.
Ali sa milionima Amerikanaca koji su napustili radnu snagu tokom pandemije iz niza razloga – izgubili su posao, morali su da brinu o članu porodice, imali su brigu o deci i zaduženja za učenje na daljinu, tražili su promenu karijere ili su odlučili da se penzionišu ranije – stavovi o pauzama u rezimeu su počeli da se menjaju.
– Oni su sada češći, a regruteri i menadžeri za zapošljavanje se navikavaju da ih vide u rezimeu.
Sada, prema Kaimanu, mnogi radnici koji su napravili pauzu tokom pandemije počinju ponovo da ulaze u radnu snagu.
– Budući da je tako veliki broj ljudi odlučio da ostane kod kuće iz raznih razloga i da je tržište rada tako zategnuto, te stvari koje su uračunate zajedno učinile su da su poslodavci sada mnogo fleksibilniji u pogledu svojih ‘crvenih zastava’ prema dužim praznine u karijeri – dodao je Kaiman.
U stvari, LinkedIn je lansirao novu funkciju koja korisnicima daje mogućnost dodavanja „pauza u karijeri“ u odeljku o iskustvu na svom profilu. Korisnici mogu da unesu datume i izaberu razlog za prazninu, uključujući negu, ožalošćenje, tranziciju u karijeri, otpuštanje, zdravlje i dobrobit, putovanja i volonterski rad. Oni takođe mogu uključiti dodatne detalje o tome kako su proveli vreme.
– Omogućava vam da otvoreno prihvatite vreme koje ste odvojili od posla na svom profilu i pokažete kako se ova životna iskustva… primenjuju na buduće poslove – rekla je Kamila Han-He, viši menadžer za proizvode, profil i proizvode identiteta u LinkedIn-u.
Ona je dodala da što više ljudi deli svoje pauze u karijeri, to će im više pomoći da se normalizuju.
– Dajući ljudima priznat način da sa ponosom prikažu svoje pauze u karijeri u svom profilu, dajemo do znanja svetu da je pauza u karijeri profesionalna – rekao je Han-He.
Kako rešiti jaz
Ako potencijalni poslodavac pita za prekid karijere, Fishman Cohen je rekao da je ključno priznati prekid i fokusirati se na to zašto ste najbolji kandidat za posao. Predložila je da iznesete anegdote iz prethodnog rada ili volonterska iskustva koja pokazuju vaše veštine.
Takođe je predložila da se fokus drži podalje od prekida između poslova tokom intervjua.
– Nije važno kada ste imali iskustvo, već da ste imali iskustvo – rekla je ona i dodala – Dakle, umesto da kažete, ovo je drevna istorija, ali davne 2010. godine suočili smo se sa veoma sličnim izazovom kupaca, rekli biste: ‘Kada sam radio za kompaniju X suočili smo se sa veoma sličnim izazovima kupaca, dozvolite mi da vam kažem o jednom od njih ‘.
Za one koji traže posao koji su dugo tražili posao, Kaiman je predložio da se fokusirate na stvari koje ste radili tokom praznine, kao što je obuka za nove veštine ili bilo koje relevantno iskustvo koje vas čini jakim kandidatom, i kako ste selektivni u pogledu svoje sledeće prilike .
– Razgovarajte o razlozima zbog kojih ste tražili pravi posao u odnosu na razgovore o nemogućnosti pronalaženja posla – rekao je on.