OFORMITE SVOJ LIČNI UPRAVNI ODBOR Okružite se sa ovih pet tipova ljudi u svom poslovnom timu iz snova

BizPortal | 09:51 | 05.07.22 Biz info

Ako želite da napredujete, morate da se okružite ljudima koji imaju veća očekivanja od vas, nego što ih sami imate.

Shutterstock

Svi mi u životu oko sebe imamo ljude koji imaju različite uloge i odgovornosti. Mada, kada je reč o uspehu, strateško pronalaženje mentora i ljudi koji nas podržavaju i koji mogu popuniti određena mesta može vam unaprediti ili uništiti karijeru. Kako biste ostvarili svoje ciljeve i stremljenja, vaš “tim iz snova“ mora se uskladiti s vašom misijom.

Lisa Skit-Tejtum, osnivačica i izvršna direktorica Landita, tehnološke tvrtke posvećene karijernom obučavanju za tvrtke i pojedince, svoj tim naziva ličnim upravnim odborom i kaže da bez njih njen uspeh ne bi bio moguć.

-Ne bih bila tu gde jesam danas da nije bilo ljudi koji su verovali u mene, koji su videli nešto u meni i omogućili mi da iskoristim priliku. Oni, koji su mi pomogli da vidim stvari za koje nisam ni znala da su moguće – rekla je za CNBC Make It.

Ovo je pet tipova ljudi koje bi, kaže Tejtum, svatko trebao okupiti u svom “timu iz snova“:

Mentor

Većina ljudi zna ko je mentor, a mnogi su ga imali lično ili profesionalno. Osobu koja vas uči i pomaže vam da postanete bolji. Prema Guider-u, centru za poslovno mentorstvo, mentori su odgovorni da vas uvedu u nove načine razmišljanja, izazovu vaša pretpostavljena ograničenja, dele vredne životne lekcije i još mnogo toga.

Međutim, kada se obraćate potencijalnom mentoru, važno je dozvoliti da odnos teče prirodno.

-Mnoge organizacije i ljudi smatraju da je dobro imati mentora. Mentori su, naravno, odlični. Ali niko ne želi da im jednostavno priđeš i kažeš: Hoćeš li biti moj mentor?, jer nije lako biti mentor – kaže Tejtum.

Vodič preporučuje da pozovete potencijalnog mentora na ručak ili razgovor (s obzirom na pandemiju, čak i virtuelnu) uz kafu, kako bi im „razbistrili misli“ o određenoj temi, umesto da samo tražite od njega da vam bude mentor. U razgovoru će pomoći i pripremljena dodatna pitanja.

Sponzor

Imati osobu koja može da priča o vama jednako je važno kao i imati nekoga ko će razgovarati sa vama. Sponzor je neko ko može da priča o vašim snagama i sposobnostima kada niste prisutni. Sponzori već imaju mesto za stolom, a zalažu se da i vi dobijete.

Tejtum je istraživala „efekat sponzora“ tokom svog TED govora 2018, naglašavajući prednosti koje su ljudi videli u svojoj karijeri.

-Oni koji imaju sponzore imaju 22-30 odsto više koristi u smislu nadoknade i napredovanja u karijeri – rekla je ona i naglasaila da ako ste pripadnik manjina, ova prednost može dostići 65 procenata.

Konektor

Tejtum tumači da je konektor osoba koja sve poznaje i može lako da kontaktira nekoga u vaše ime. Konektori koriste svoju mrežu odnosa, resursa i moći izgrađenu tokom godina rada u određenoj oblasti da bi vas povezali sa pravim ljudima.

Kada tražite konektor, neka to bude osoba koja uvek zna kome da se obratite da bi nešto uradili. Neka bude osoba koja zna kako da održava odnose u različitim oblastima i koja je dobra u upoznavanju ljudi (u ovom slučaju vas) sa drugim ljudima. Forbes predlaže da uzmete u obzir nekoga sa velikim brojem pratilaca na platformama kao što su LinkedIn ili Twitter, ili nekoga ko je odgovoran za organizovanje i planiranje događaja kompanije.

Ekspert

Zamislite svog stručnjaka kao svog ličnog pretraživača. Ova osoba ima sve odgovore i uvek vam može dati informacije koje su vam potrebne za donošenje lične ili profesionalne odluke.

-Nemamo vremena da naučimo sve što treba da znamo. Potrebna nam je osoba koja je izuzetno stručna u svojoj oblasti i koja može da podeli svoje znanje sa vama – kaže Tejtum.

Ova osoba nije samo obrazovana, već i vešta i ima iskustvo iz stvarnog sveta da napravi rezervnu kopiju svojih informacija. Prema LinkedIn-u, stručnjaci se mogu prepoznati po njihovoj spremnosti da kreiraju smernice za druge, širokom spektru referenci i spremnosti da se samoobrazuju i prilagođavaju.

Bliski prijatelj

Prema Tejtumu, put do postizanja vaših ciljeva, bilo ličnih ili profesionalnih, ima ekstremne uspone i padove. Važno je da pored sebe imate nekoga kome se možete poveriti u teškim vremenima.

Bliski prijatelj je osoba kojoj možete slobodno izraziti svoja osećanja bez straha od osude. Izgradili ste odnos sa njom tokom dugog vremenskog perioda i verujete da će vam ta osoba pomoći da prebrodite teška vremena, kao i da proslavite svoje uspehe sa vama.

Negovanje odnosa sa pravim ljudima ključno je za savladavanje puta ka uspehu.

-Ako želite da napredujete, morate da se okružite ljudima koji imaju veća očekivanja od vas nego što imate od sebe – rekla je Tejtum.

Ona je istakla da treba naučiti da sistematski postavite svoju mrežu i uverite se da svako ima svoju ulogu.