KOJA STE KATEGORIJA LIDERA Kako bi nastavili da napredujete, bitno je da znate gde ste sada
Shutterstock/fizkes
Kada je u pitanju liderstvo, svi smo na različitim putovanjima i putevima.
Ali generalno, većina nas spada u jednu od tri kategorije. A razumevanje od čega se svaka kategorija sastoji pomoći će nam ne samo da identifikujemo gde smo mi ili naši lideri trenutno, već i gde im je potrebna podrška i razvoj kako bi napredovali na svojim pozicijama, pa i njihovi timovi.
Dakle, bilo da se radi o vama ili vašim ključnim članovima tima, razumevanje gde ste na lestvici je prvi korak da postanete bolji vođa vašeg tima. Ovo su tri grupe lidera:
Lider prvog nivoa
Ovo je lider koji tek nastaje. Oni su na početku svoje menadžerske karijere i možda im je ovo prva prava prilika da budu menadžeri. Možda su ranije nadzirali nekoliko ljudi, ali nisu u potpunosti savladali veštine potrebne da bi bili menadžer, pa i dalje uče. Mogu ostati na ovom nivou neko vreme, zavisno od njihove želje i sposobnosti za rast. Tipično, lider na nivou jedan nema mnogo dometa ili uticaja u kompaniji. Sve se nekako vrti oko njih, ali oni mogu uticati samo na one u njihovoj “orbiti”.
Lider drugog nivoa
Nakon nekog vremena, većina lidera će dostići ovaj nivo. A na nivou dva, oni postaju iskusni menadžeri. U ovoj fazi, oni stiču određenu kontrolu. Počinju da utiču na poslovanje i rezultate za koje su odgovorni. Počinju da budu u stanju da efektivno usmjeravaju druge ljude da se usklade sa ciljevima poslovanja i da obuzdaju i povuku ljude u istom pravcu. Ali vođa drugog nivoa obično nema dubinu u onome što može kontrolisati. Uticaj koji oni vrše se svodi na ono gde su u sistemu i gde guraju, usmeravaju i izigravaju saobraćajnog policajca. I to ima efekta u određenoj meri. Ovo je solidan menadžer. Ali oni su sami po sebi ograničeni i nisu u stanju da utiču na ključne promene unutar organizacije.
Lider trećeg nivoa
Treći nivo liderstva je mesto gde dobijamo prave vođe. Ovaj lider je stručan i iskusan. Dobri su u onome što rade. Oni su više od menadžera. U ovoj fazi, imate nekoga ko osnažuje ljude, razvija njihove ideje i veštine, usmerava njihove potencijale, usklađuje ih i izvlači maksimum uz tima. Samim tim imaju i veliki uticaj, ne samo u organizaciji u kojoj rade. Zahvaljujući tome, imaju sredstva da ne samo da rastu kao lideri, već i da pomognu u razvoju i razvoju drugih ljudi i menadžera u organizaciji. I ovo je mesto na koje želi da stigne svaki pravi menadžer.
Ovaj nivo vođstva se ne dešava preko noći, potrebne su godine da se dođe ovde, a neki lideri nikada ne pređu prvi ili drugi nivo. Ili se godinama bore pre nego što pronađu menadžera ili trenera liderstva koji će im pomoći da rastu i razvijaju se. I vremenom, uz praksu, postaju veštiji i razvijaju se u viši nivo vodstva.
Možda vas zanima
Najnovije iz rubrike
VREMENSKA PROGNOZA
Beograd
Novi sad
Kursna lista
Kriptovalute
Preporuka
