BEZ CV-A I PRETHODNOG ISKUSTVA Kompanija Epl ne postavlja glupa pitanja na razgovoru na posao – samo 4 stavke se cene
Za početak treba da znate da šef kompanije, Tim Kuk, ne provodi vreme pregledajući radne biografije kandidata – ali u svom 11-godišnjem stažu u Eplu, na funkciji izvršnog direktora, utvrdio je šta je potrebno da bi kompanija napredovala.
Na ceremoniji otvaranja Univerziteta u Napulju, Federiko II, početkom oktobra, Kuk je diplomcima sa tog univerziteta rekao kako je primetio da uspeh Epla zavisi od njegove kulture i od toga koga zapošljava.
Na primer, kompanija obično traži zaposlene sa četiri zajedničke veštine, a to su:
- sposobnost za saradnju
- kreativnost
- radoznalost
- stručnost
– To je bila veoma dobra formula za nas – rekao je Kuk, napominjući da te osobine takođe doprinose ambicioznoj, ali podržavajućoj kulturi radnog mesta. „Nije kao da neko ode u ćošak ili ormar i shvati kako da izgradi tehnologiju] sam“, istakao je prvi čovek američke kompanije.
Kako dalje piše CNBC, dok je govorio, činilo se da je rangirao skupove veština tim redosledom. Kaže da razlog – zašto je saradnja toliko važna – leži u tome što kombinuje sve tri druge veštine.
– Tražimo… Osnovni osećaj da će, ako podelim svoju ideju sa vama, ta ideja rasti, postati veća i biti bolja. I taj [partnerski] proces je način na koji Epl stvara proizvode. Taj osećaj timskog rada daje kreativnost i radoznalost, jer su sva tri potrebna za pokretanje novih ili poboljšanje starih ideja – rekao je Kuk.
„Tražimo ljude koji misle drugačije – koji mogu da gledaju na problem i da ne budu uhvaćeni u dogmi o tome kako je taj problem oduvek [rešen]. To je kliše, ali nema glupih pitanja. Neverovatno je kada neko počne da postavlja pitanja kao što bi to radilo dete.“