U Srbiji i dalje ne postoji rešenje za činjenice da na tržištu vlada rat za talentima, a istovremeno je i veliko rasipanje talenata i nemogućnosti da se pronađu i zadrže u zemlji i kompanijama – jedan je od zaključaka panela na temu Bitka za talente – ko je pobednik, navodi se u saopštenju Kopaonik Bisiness Foruma.
Član Predsedništva Savez ekonomista Srbije Nebojša Savić, koji je i moderirao panelom, istakao je da je Srbija po pitanju razvoja inovacija u središnjoj fazi i da joj tek treći stadijum inovacija, kao i da je potrebno imati investicionu strategiju.
Potrebno je da ekonomisti razrade nove poslovne modele, kako bi se napravio konačni skok i pretvorio u novu vrednost za kompanije i privredu.
Srbija je veoma loše rangirana u zadržavanju i privlačenju talenata i zauzima otprilike 120. mesto na listi zemalja u pogledu atraktivnosti i mogućnosti za izbegavanje talent paradoksa.
Predstavnici uspešnih firmi u IT oblasti i novih tehnologija rekli su da su im potrebni obrazovani i telentovani mladi ljudi, da njihovom odabiru poklanjaju veliku pažnju, kao i da imaju problem da ih nađu i zadrže.
Profesorka Univerziteta u Stokholmu Jelena Zdravković objasnila je da u Švedskoj postoje dobri uslovi za rad i podizanje porodice, što je važno za mlade ljude, kao i da kompanije redovno testiraju talentovane studente koji su pri kraju studija.
[caption id="attachment_5652" align="alignnone" width="1200"]
Pixabay/Pexels[/caption]
Dobri uslovi samo u IT sektoru, druge sektore treba unaprediti
Rukovodilac poslovnog razvoja EM Analytic Solutions Jelisaveta Lazarević istakla je da je veoma važna akumulacija ljudskog kapitala i prenošenje i prenošenje znanja na mlađe generacije, jer jedino tako zemlja može da se razvija.
Prema rečima generalnog direktora firme Quantox Tecnology Filipa Kraičića u Srbiji nisu tako loši uslovi kao što se obično misli i da treba reklamirati Srbiju kao dobro mesto rad talentovanih mladih ljudi.
Drektorka korporativnih komunikacija u HTEC grupi Katarina Urošević je rekla da je glavni problem što postoje kod nas dobri uslovi samo u nekim sektorima, kao što je IT, dok u drugim ne i da ih treba unaprediti.
Generalni direktor i suosnivač firme MeliBio Darko Mandić kaže da čovek koji je izgoreo od posla ne treba nikome, ni svojoj firmi niti porodici, kao i da je važno svako stalno unapređuje svoje znanje.
Firma MeliBio počela je da se bavi proizvodnjom meda bez pčela.
-Probao sam u San Francisku parče mesa uzgojeno u laboratoriji. Reč je o novoj industriji i veštački mogu da se dobiju mleko, meso, jaja i med. Mi smo prvi u svetu počeli da se bavimo proizvodnjom meda bez pčela - istakao je Mandić.
